Kompetanse

 

RHHR har solid nasjonal og internasjonal ledererfaring innen HR, med et hjerte for utvikling.

Resultater:

  • Oppnådd målet om å komme på listen blant Norges Beste Arbeidsplasser i ”Great place to Work”

  • Ledelse av organisasjonsutvikling og vellykkede gjennomføringer av endringsprosessser og nedbemanninger i flere selskaper

  • Suksessfulle ledertreninger med gode tilbakemeldinger

Viktige oppgaver:

  • Konseptutvikling og gjennomføring av lederprogram og ledertrening tilpasset bedriftens forretningsmessige behov.

  • Faglig bidragsyter inn i programmene som veileder på individ- og gruppenivå i rollen som 'intern-konsulent'

  • Ledercoaching, mentoring og rådgiving

  • Rekruttering på alle organisasjonsnivå

  • Prosjektledelse og ansvar for alle HR-relaterte prosesser

  • Nedbemanningsprosesser

  • Lønnsforhandlinger 

Personlige egenskaper:

  • Handlingsorientert, engasjert, positiv, kommunikativ, og fleksibel med mye energi

RHHR motiveres av entusiasme, samhandling og gjensidig tillit for å nå resultater sammen.

 

RHHR er opptatt av god ledelse og interaksjon, og er begeistret fagperson med gjennomføringsevne.

 

Nøkkel-
kompetanse​​
Sertifiseringer/Kurs

NLP Practitioner - Metaresource

MBTI - Myers-Briggs Type Indicator

Cut-e - Personlighets- og evnetester

DISC/DISCUS -Personlighetsanalyse

Project Management - PMI

ISO 9000 - Semcom

 

Kurs:

'Mot til å lede'

Lederutvikling- program- og trening

Veiledning

Kaospilotene

Prosjektledelse og kvalitetssikring

 

 

Språk

 

Norsk

Engelsk

Svensk

Dansk

Tysk

 

RHHR - Consulting
Selvstendig næringsdrivende

​2015 - dd

HR-ledelse når du trenger det

HR4Hire/restrukturering/ledertrening - 

03.2015 - 10.2015

Mentoring, coaching, første 100-dager

Lederutviklingsprosesser, endringsprosesser

10.2015 - dd

RH KAN HR i med-og motvind

Management- og HR for hire

Integrering, omstrukturering, HR prosesser- og systemer

04.2018 - 11.2018

 

UNIT4 R&D AS - HR-Direktør

​2007 - 2015

 

​Software utvikling av ERP systemet Agresso – 150 ansatte i Oslo, 100 i Granada, 100 i Wroclaw

Global HR Business Partner for internasjonal R&D org.

  • Satt i ledergruppen

  • Strategisk og operativt HR arbeid

  • Ansvarlig for alle HR-prosesser – ”attract, retain and develop people - unlocking potential”

  • Ledertrening,- coaching og rådgiving

  • Utvikling; Organisasjonsutvikling, lederutvikling, personalutvikling, kompetanseutvikling, karriereutvikling

  • Great Place to work medarbeiderundersøkelse

  • Oppstart og bygging av nye ’hub'er’ i Granada (Spania) og Wroclaw (Polen)- rekruttering av utviklere og oppbygging av selskapene.

  • Endringsprosesser, rasjonaliseringer, reorganisering og nedbemanningsprosesser

 

 

Telenor Satellite Services AS - Head of HR

​2002 - 2007

 

Strategisk og operativt HR arbeid i en internasjonal organisasjon med samarbeid på tvers av kulturer og land

  • Satt i ledergruppen i Norge

  • Tilsvarende ansvarsområder som i UNIT4 R&D

  • Samarbeid og forhandlinger med arbeidstakerorganisasjoner

 

TelenorMobil AS - HR-rådgiver

​1998 - 2002

  • Ansvarlig for rekruttering og kompetanseutvikling, lederstøtte/rådgiving og teambuilding

  • Initierte, utviklet og gjennomførte praktisk personalledelse

  • Prosjektlederutdanning med ledelse

  • Omstillingsprosjekter

     

     

     

     

     

     

     

     

     

 

 
 
 
 
Universitetet i Göteborg - Fil.cand
Degree of Bachelor of Science in Human Resource Development and Labor Relations, Personnel Management
Oppgave: Endringsledelse 

​1990 - 1994

 

Norges Markedshøyskole

​1985-1986

UiO: Ex phil

1984

Videregående Skole - Allmennfaglig studieretning

Samfunnsfagslinje med rettslære og bed.øk

1981-1984

Utdanning
Arbeids-
erfaring